Trois cents heures de DIF pour les agents de la SNCF en seconde partie de carrière (c'est-à-dire ayant quinze ans d'ancienneté) et ayant un projet professionnel personnel validé par l'entreprise. Tel est le contenu de l'article 2 du chapitre 5 de l'accord, signé le 18 septembre, à la SNCF.

Cette disposition permettra aux agents qui n'auraient pas utilisé leur DIF de retrouver, à un moment clé de leur carrière, un volume d'heures important pour réaliser un projet professionnel individuel.

De plus, pour ces mêmes agents, le texte prévoit de porter à 24 heures la durée annuelle du DIF, y compris rétroactivement pour le crédit d'heures déjà acquis, et de permettre la consommation anticipée du crédit DIF au-delà de six ans.

L'accord se donne également pour objectif d'atteindre le seuil de 3 % des effectifs de l'entreprise en alternance pour respecter la loi Borloo de mars 2006 : l'entreprise devra accueillir environ 4 500 jeunes par an par la voie de l'alternance.