Les paris de Jobintree
Plus de 5 000 visites mensuelles d'ici à la fin de l'année. Tel est l'objectif de fréquentation que se sont assigné Fabrice Robert et Carlos Goncalves, fondateurs et associés de Jobintree, un nouveau site emploi lancé en avril dernier. Ces spécialistes du recrutement en ligne, qui ont participé à l'aventure Keljob au début des années 2000, tablent sur l'ergonomie de leur site et sur un système de tarification « aux résultats » pour se démarquer dans un secteur bien encombré. « On disait déjà en 2002 que toutes les places étaient prises. Nous constatons simplement que les recruteurs sont insatisfaits des candidatures qu'ils reçoivent et que les internautes pestent contre des annonces qui ne correspondent pas à leurs profils », souligne Carlos Goncalves.
Jobintree se présente comme un portail généraliste à partir duquel le candidat est dirigé vers l'une des 12 filières identifiées, ces dernières fonctionnant comme des sites emploi spécialisés. « C'est le système de l'entonnoir. En quelques clics, le candidat visualise les annonces qui l'intéressent vraiment », précise Carlos Goncalves. Côté recruteur, la tarification est calculée en fonction du nombre de CV reçus et non à l'annonce. En septembre, le site devrait enregistrer plus de 300 000 visites pour environ 15 000 annonces disponibles. Jobintree travaille actuellement pour environ 75 clients, des cabinets de recrutement, des spécialistes de l'intérim et quelques grands noms du CAC 40. Prochain développement : le lancement d'une CVthèque, dans le courant du mois de novembre.
Gestion des congés
France Terre se réjouit d'e-Congés
« E-Congés nous a permis de minimiser les risques d'erreurs et a engendré un gain de temps considérable », constate Blandine Lethien, responsable paie chez France Terre. Plus d'un an après sa mise en place, le module e-Congés, délivré par la société e-Paye, comble la direction de cette PME de 145 salariés spécialisée dans l'aménagement immobilier. Son objectif était triple : automatiser la gestion des congés et des absences de ses salariés et disposer d'un service simple à utiliser tout en bénéficiant d'une information fiable. « L'utilisation d'un planning sur Excel agence par agence était devenue complexe à gérer, surtout lors des mises à jour faites dans l'urgence au moment de la paie, ce qui engendrait des incohérences », ajoute Blandine Lethien. Le logiciel, qui est interfacé à une solution Sage pour la paie, permet désormais aux salariés de transmettre leurs demandes et aux managers de disposer d'une visibilité instantanée des plannings de leurs équipes.
