Dès cette semaine, une vingtaine de PME de l'industrie de l'estuaire de la Loire vont recevoir la visite des services de l'ANPE et de l'UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie) 44. Objectifs : identifier les besoins en recrutement et mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Un bilan sera réalisé dès la fin septembre afin de proposer des outils et des méthodes aux 200 entreprises sous-traitantes concernées. C'est là la première pierre de l'ambitieux programme «6 000 compétences» voulu par les grands donneurs d'ordres locaux (STX-Aker Yards, Airbus, Total...) confrontés à une raréfaction de la main-d'oeuvre. Copiloté par l'Etat et le conseil régional des Pays de la Loire, le programme est coordonné par la Direction régionale du travail et de l'emploi.

Mais l'ampleur de la tâche est telle qu'un appel d'offres vient d'être lancé pour trouver un coordonnateur privé. Car, pour une fois, tous les acteurs économiques, territoriaux et les partenaires sociaux (collectivités, coréalisateurs, donneurs d'ordres, syndicats, pôle de compétitivité, CCI, ANPE, Assedic, rectorat, Onisep...) sont associés pour renflouer les bataillons de soudeurs, drapiers, charpentiers fer, monteurs isolateurs, ajusteurs, chaudronniers, opérateurs, peintres... qui font défaut.

Au total, onze macrométiers ont ainsi été identifiés. « Le gisement des demandeurs d'emploi ne permettait pas de trouver les qualifications requises, explique Michel Bonté, sous-préfet de Saint-Nazaire. Le risque était que les entreprises fassent appel à l'extérieur, comme cela a déjà été le cas. »

Une plate-forme de formation - dont l'appel d'offres est en cours - sera lancée dès janvier 2009. Selon les besoins de qualification, les formations pourront durer jusqu'à dix mois. A l'issue desquels les candidats devraient trouver un emploi. Au regard des carnets de commandes des donneurs d'ordres, la DRTE prévoit 5 667 besoins d'ici à 2010. Une trentaine de recrutements sont prévus dès septembre à la demande des quatorze entreprises fondatrices.

Destiné aux personnes les plus éloignées de l'emploi , le dispositif comprendra, outre l'information et la formation, un volet social afin d'aider à trouver un logement, un moyen de déplacement, une garde d'enfants...