Comment vous formez-vous ? Est-ce que vous appréciez ? Quels sont vos objectifs ? Telles étaient les questions centrales de l'étude Cegos (1) présentée le 11 septembre.

Globalement, en 2008, 96 % des salariés concernés se déclarent contents de leur formation (95 % en 2007). Les «très satisfaits» passant même de 22 % à 29 %. Les salariés sont particulièrement sensibles aux compétences techniques et à la qualité d'animateur de leur formateur ; ces paramètres apparaissant en première et seconde positions dans l'ordre d'importance des critères de réussite.

«S'adapter aux évolutions de son poste» (66 %) et «évoluer au sein de l'entreprise» (55 %) restent les raisons premières du désir de formation. Cependant, la possibilité d'«augmenter ses revenus» est qualifiée de « très important(e) » par 53 % du panel, soit une progression de 7 points en un an !

Les formations techniques métiers arrivent toujours largement en tête (73 % en 2008 ; 69 % en 2007). Le schéma de formation le plus courant reste le cours en groupe, dans une salle, avec un formateur et pendant une journée (87 % en 2007 ; 89 % en 2008).

Le nombre de personnes ayant pratiqué le e-learning reste quasi stable (34 % en 2008, 37 % en 2007), mais le taux de satisfaction augmente de 10 points pour le e-learning seul (66 % en 2008) et de 12 points pour les formations «blended», mixant e-learning et cours en salle, soit 82 % de satisfaits au total. D'ailleurs, plus de la moitié des personnes interrogées souhaitent que les formations e-learning ou «blended» se développent. Parmi les autres souhaits pédagogiques : des simulations, des auto-évaluations sous forme de quiz, l'appui d'un coach...

Bref, le mélange des genres, en matière de formation, plaît aux salariés des grandes entreprises... qui se forment.