Jean-Yves Grall

a rejoint le groupe de formation Demos en tant que directeur des ressources humaines. Titulaire d'une maîtrise en droit et diplômé de l'Institut d'études judiciaires de Paris-2, il a débuté sa carrière en 1977 chez Renault comme animateur au service formation. Il est ensuite devenu consultant en droit social au sein de l'UIMM (Union des industries et des métiers de la métallurgie) durant deux ans. En 1981, il a occupé le poste d'adjoint au directeur du personnel de Bernard Moteurs au sein du groupe Renault. Il a rejoint le groupe Alcatel en 1983 en tant que responsable des relations sociales de Transac Alcatel/Bull Transac. En 1986, il a intégré le groupe Bull et a occupé successivement les fonctions de DRH de la direction commerciale France Ouest, DRH du réseau commercial Overseas, DRH de la division Recherche et Développement, DRH de la division service client et DRH de la division Bull Technologies. Depuis 2005, il était DRH du groupe d'ingénierie industrielle Axorys.

Frédéric Ivernel

45 ans, directeur du développement RH de TF1, est nommé directeur de la communication du groupe. Titulaire d'une maîtrise AES et d'un DESS en RH, il a rejoint le groupe Bouygues Travaux publics en 1989 comme responsable RH. En 1992, il est devenu responsable des affaires sociales du groupe TF1, avant d'être nommé DRH de TF1 Publicité, puis directeur de la communication interne de TF1 SA. Il était, depuis janvier 2008, directeur du développement RH du groupe TF1.

Martine Schaming

rejoint DTZ, conseil international en immobilier d'entreprise, en tant que directrice des ressources humaines pour la France. Juriste de formation, titulaire d'un DESS de gestion des RH et diplômée de l'ESCP-EAP en management stratégique des entreprises, elle a débuté sa carrière chez Vivendi dans le domaine de la formation continue et des relations sociales. Elle a ensuite rejoint le CNPF, où elle a créé la fonction RH, puis mis en place et animé un réseau de centres de bilans de compétences à l'UIMM. De 1995 à 2004, elle a occupé diverses fonctions au sein du groupe Bolloré, où elle a initié la politique de formation et de gestion des carrières des cadres. En 2004, elle a créé une activité de conseil en RH, puis a rejoint, en 2005, le cabinet d'avocats Backer & Mc Kenzie en tant que DRH.