Dans une étude* publiée le 27 août, la Dares s'est penchée sur le devenir des salariés sortis en 2006 d'un contrat aidé du plan de cohésion sociale : 48 % des anciens titulaires d'un contrat initiative emploi (CIE) sont en emploi durable - CDI, CDD de plus de six mois - six mois après la fin de leur contrat, contre seulement 24 % des anciens titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE). Même constat du côté des contrats destinés aux allocataires de minima sociaux : 26 % des salariés issus d'un contrat insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA) sont insérés six mois après leur sortie, contre 16 % de ceux ayant bénéficié d'un contrat d'avenir (CAV). L'étude révèle également que l'accès à une formation pendant le contrat compte au nombre des facteurs favorisant l'insertion : il multiplie par 1,36 les chances pour un salarié en CAV, par 1,26 pour un CAE et par 1,14 pour un CIE. Moins d'un tiers des salariés ont cependant été formés pendant leur contrat : 32 % des CAV ; 30 % des CAE ; 22 % des CIE et 19 % des CI-RMA.