E & C : L'Apec vient d'annoncer une progression de 40 %, sur un an, des offres d'emploi cadre qui lui ont été confiées. Comment expliquez-vous cette évolution ?

J. C. : Le marché de l'emploi des cadres est dynamique, malgré une conjoncture médiocre. Ce marché ne dépend pas mécaniquement de l'évolution du PIB, mais des investissements des entreprises et des exportations. Depuis plusieurs mois, l'évolution de notre indicateur mensuel des offres d'emploi cadre traduit des investissements importants, notamment en informatique et en recherche et développement.

E & C : Les fonctions ressources humaines bénéficient d'une hausse encore plus élevée (+ 57 % sur 12 mois) avec un millier d'offres pour le seul mois de juillet. Comment interprétez-vous cela ?

J. C. : L'embellie sur les recrutements dans les postes RH a démarré plus tard que celle observée pour l'informatique et la recherche et développement. Mais elle est l'une des plus fortes. La progression se situe surtout dans le recrutement et l'administration RH (+72 % en un an) et reflète les besoins des entreprises, lesquelles embauchent beaucoup. Elle correspond aussi aux demandes des cabinets de recrutement, eux-mêmes en développement.

E & C : Dans quelle proportion les emplois proposés dans la fonction RH sont-ils pourvus et dans quel délai moyen ?

J. C. : La fonction RH s'avère être celle qui génère le plus grand nombre de candidatures. Selon notre dernière mesure, fin 2007, on compte 83 candidatures par offre d'emploi RH. On observe que les tensions y sont moins élevées que pour d'autres emplois. Toutes fonctions confondues, 65 % des postes de cadre sont pourvus en trois à six mois. Les recruteurs français ont compris qu'il fallait accélérer. Notre service de qualification de traitement des données de candidatures peut les y aider. Les délais vont de six à douze mois pour 25 % des postes. Sur 2007, 220 000 des 240 000 offres d'emploi cadre ont été pourvues.