Après avoir été longtemps à la traîne du secteur privé, l'Etat - premier employeur et premier recruteur de l'Hexagone - comble son retard en matière de gestion des ressources humaines.

Développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, promotion de la mobilité, amélioration de la gestion de carrière et des rémunérations, adaptation des procédures de recrutement, le tout dans un contexte de remise en cause des corps : les objectifs fixés aux DRH de la fonction publique d'Etat sont nombreux. Une modernisation qui a de quoi leur donner un poids qu'ils n'avaient pas jusqu'à présent.

Dans leur boîte à outils, on trouve un répertoire des métiers, des référentiels, la reconnaissance des acquis de l'expérience, le droit individuel à la formation, les primes à la mobilité, une bourse de l'emploi... De quoi passer d'une gestion purement administrative à une véritable gestion stratégique des RH ? Une chose est sûre : la fonction RH est désormais sur le devant de la scène.