« Derrière le large consensus affiché au niveau national sur la nécessité d'augmenter la participation des seniors à l'emploi, se masque une divergence profonde aux niveaux locaux (parmi les syndicats, les entreprises et les branches professionnelles et le service public de l'emploi) sur la manière de remplacer l'âge comme critère pertinent d'organisation des carrières professionnelles », estime Guillaume Huyez-Levrat, auteur du rapport Le faux consensus sur l'emploi des seniors, publié par le Centre d'études de l'emploi et commandé par le CFDT. Le problème du «faux consensus» viendrait de l'attachement d'une partie des entreprises et des salariés eux-mêmes à l'utilisation du critère de l'âge pour organiser les parcours professionnels alors que l'âge est dénoncé comme un critère illégitime, voire discriminatoire, par les actions engagées dans l'objectif de l'allongement des carrières. Autrement dit, un nouveau consensus doit se construire sur la manière de remplacer l'âge dans l'organisation des parcours professionnels. Plusieurs pistes sont proposées et visent : les intermédiaires de l'emploi, qui doivent être en capacité de casser l'homogénéité des recrutements ; les entreprises, qui doivent pouvoir agir sur les différentes facettes de la motivation des travailleurs ; les équipes syndicales, qui doivent pouvoir s'engager dans une négociation sur les compétences.
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