Le groupe Nexter a signé, le 20 juin, avec les organisations CFDT, CFE-CGC et FO, des accords d'intéressement avec l'ensemble de ses filiales Systems, Munitions, Electronics, Mechanics et NBC-Sys. Basés sur un objectif lié à la performance du groupe (20 % de l'enveloppe) ainsi que sur deux objectifs de performance propres à chaque filiale (80 % de l'enveloppe), les critères de calcul font la part belle aux résultats économiques. « Dans un groupe qui n'a pas encore la culture de la rémunération variable, nous souhaitions que les salariés puissent, dans un premier temps, établir un lien direct entre les résultats de l'entreprise et les montants reçus », souligne Jean-Christophe Benetti, le DRH. Après avoir versé une participation pour la première fois au titre de 2007, le groupe introduit, en effet, avec ce nouveau dispositif, une politique globale de rémunération.

« Compte tenu de reports de déficits fiscaux qui privent les salariés de participation dans quelques sociétés du groupe, ce nouvel accord d'intéressement permet de rétablir un certain équilibre entre filiales », précise Daniel Coutaudier, le DSC CFDT. Au total, le plafond de la masse d'épargne salariale théorique (MEST) a été fixé à 6 % de la masse salariale.