La Chine se retrouve, JO obligent, sous les feux des projecteurs. Et, du coup, les conditions de travail dans l'«usine du monde» sont, une fois de plus, sur la sellette. Horaires de travail à rallonge, salaires extrêmement bas, heures supplémentaires non payées, cadences infernales, absence de liberté syndicale... ONG et syndicats internationaux n'ont de cesse de dénoncer ces violations des droits élémentaires des travailleurs.

Les grands donneurs d'ordres occidentaux, très sensibles au risque pour leur image des mauvaises conditions de travail dans les sweatshops, ont pourtant mis en place, certains depuis des années, des codes de conduite, des chartes, des normes ou des référentiels visant à assurer chez leurs sous-traitants chinois le respect de normes sociales ainsi que des audits pour en contrôler l'application.

Vérifier, soit, mais mobiliser serait mieux. Un pas vers de nouveaux droits a déjà été franchi avec l'adoption de la loi sur les contrats de travail en début d'année. Une norme RSE purement chinoise vient, par ailleurs, de voir le jour. Sera-t-elle plus motivante que les normes imposées par les multinationales ? Elle représente, en tout cas, et malgré toutes ses faiblesses, un premier pas vers l'appropriation de la RSE.