Renault Trucks, qui a recruté 3 000 personnes entre 2006 et 2008, bichonne ses collaborateurs. « Nous avons initié, depuis 2005, avec les partenaires sociaux, une réflexion sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée », affirme Gérard Amiel, DRH de l'entreprise (filiale du groupe Volvo). Le 17 juin, Stefano Chmielewski, président de Renault Trucks, a lui-même posé la première pierre d'une crèche d'entreprise, sur le site de Saint-Priest, près de Lyon, qui compte 5 300 salariés.

Depuis 2005, la direction leur proposait déjà des places dans des crèches avoisinantes, mais celle qui ouvrira en mai 2009 a l'avantage d'offrir des horaires larges et souples. Avec la participation à des structures interentreprises à Blainville, Bourg-en-Bresse et Limoges, le budget annuel «crèche» s'élèvera à 750 000 euros dès 2009.

Cette construction intervient peu après l'ouverture, sur le même site, d'une conciergerie, gérée par Bien-être à la carte, et quelques mois avant celle de salles de sport, de sieste, de massage... Les coûts d'abonnement des salariés y seront réduits grâce à une participation financière de Renault Trucks... et du CE. Stefano Chmielewski tient également à faire construire « une infirmerie digne de ce nom ».

La santé au travail découle de cette politique axée sur le bien-être. Depuis peu, la prévention des TMS, par des formations et par un logiciel d'autorelaxation, est étendue aux activités tertiaires. Un observatoire du stress, avec questionnaire à l'appui conçu avec l'Institut de psychologie du travail et des organisations de Lyon-2, est déployé depuis avril dernier dans les services de santé au travail de Lyon, Bourg et Caen. Il est accompagné d'un suivi trimestriel par une commission paritaire.