Signé le 2 avril dernier, l'accord sur le «temps complet choisi» pour les caissières de Carrefour prend forme : après avoir été testé, depuis septembre 2007, à Venette (Oise) et à Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime), il devrait être déployé sur l'ensemble des magasins d'ici à juin 2009 et concerner quelque 3 000 salariés.

Concrètement, les assistantes de caisse, actuellement à temps partiel - 30 heures, sauf exception - peuvent se voir proposer une seconde activité de 5 heures de plus par semaine pour renforcer l'équipe dans les rayons, ce qui représente un « salaire additionnel de 200 euros par mois, soit 17 % de rémunération supplémentaire », selon Jean-Luc Masset, DRH de l'entreprise, qui présentait, le 19 juin, le bilan social 2008.

Par ailleurs, l'entreprise a mis en place une gestion personnalisée du temps de travail. Grâce à cet outil informatique, les caissières peuvent choisir leurs horaires (nocturnes, samedi travaillé, jours de congé). Côté mobilité, 4 500 personnes ont bénéficié d'une promotion. La formation (4 % de la masse salariale) a bénéficié à 48 700 salariés. Une centaine de VAE ont été validées. A.B.