Jobpartners lève 11 millions d'euros pour accélérer sa croissance
Expansion géographique et développement de nouveaux produits et services. Tels sont les deux objectifs que s'est fixés l'éditeur de solutions de gestion des talents, Jobpartners, à l'occasion d'une nouvelle levée de fonds de 11 millions d'euros. La société britannique a terminé son exercice 2007 sur un chiffre d'affaires de 12 millions d'euros avec 107 salariés. Ses solutions sont déployées dans 50 pays avec une présence accrue en Grande-Bretagne, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et en Espagne. « La priorité est, aujourd'hui, de prendre des positions à l'international. En juillet prochain, nous ouvrirons un bureau aux Etats-Unis », indique Frédéric Radier, directeur stratégie produits de Jobpartners.
En France, l'éditeur, qui emploie 37 salariés, compte, parmi ses clients, la Société générale, Carrefour, Thales ou encore SFR. L'opérateur de téléphonie mobile a, en mars dernier (Entreprise & Carrières n° 902), transformé son intranet en un outil collaboratif, dont la conception s'apparente à celle des réseaux sociaux. C'est la solution ActiveNetworker de Jobpartners qui a été retenue. « Ce nouveau produit suscite une grande curiosité, mais les entreprises doivent encore affiner leurs besoins opérationnels », souligne Frédéric Radier.
En revanche, explique-t-il, elles ont acquis une maturité en matière d'outils de gestion des talents. « Nos clients veulent non seulement des outils de gestion des recrutements et de la mobilité interne mais aussi de gestion des évaluations, des plans de succession et des rémunérations, note Frédéric Radier. D'un point de vue technique, la tendance porte sur le déploiement de solutions transversales dédiées à des processus de GRH qui s'appuient sur les ERP RH. »
Neeva se tourne vers les centres de services partagés
Editeur de solutions e-RH pour la gestion de la formation et des compétences en technologie web 2.0, Neeva veut développer son activité auprès des entreprises mettant en place des centres de services partagés (CSP) RH. « Alors que nombre de grands groupes ont déjà adopté ce nouveau mode organisationnel, le secteur public s'y intéresse aussi de plus en plus dans le cadre de la modernisation de son fonctionnement. Environ 35 % des départements RH ont subi une restructuration importante l'an passé, et ce chiffre devrait être en augmentation constante ces prochains mois », indique la société informatique. Attention, la prestation assurée par Neeva porte sur la mise en oeuvre de l'architecture technologique des CSP RH et non sur le conseil organisationnel.
