L'externalisation RH a toujours le vent en poupe. Selon les résultats d'une étude Markess International, dévoilés le 9 juin, 45 % des entreprises sondées par le cabinet-conseil se sont laissé séduire par l'outsourcing RH cette année, soit une croissance de 12 % par rapport à 2007. Sans surprise, la paie reste, de loin, le processus le plus fréquemment externalisé. « Loi Fillon impactant le calcul des cotisations de retraite, loi Tepa, DIF... sont autant d'éléments propices à l'externalisation de la paie », soulignent les auteurs de l'étude.

Derrière la paie, pointent l'administration du personnel, la gestion des temps et des activités, le recrutement et la gestion de la formation. Ce dernier domaine ainsi que la GPEC devraient subir une externalisation croissante d'ici à 2010. A cette date, plus d'une entreprise sur deux pourrait recourir à des prestations d'externalisation RH, prédit Markess International. Une croissance qui serait notamment nourrie par de nouvelles demandes issues des entreprises du mid-market. En 2008, le marché de l'externalisation RH est estimé à 965 millions d'euros, représentant 42 % du marché des logiciels et des services associés RH. Avec un taux de croissance annuel moyen de 10 %, il devrait atteindre 1 170 millions d'euros en 2010.