L'ANDRH propose d'obliger le salarié à déclarer son handicap auprès du médecin du travail ; d'autoriser les entreprises qui n'ont reçu aucune candidature de salarié handicapé à déduire de leur contribution Agefiph une somme forfaitaire ; d'autoriser la déduction des dépenses réelles ou avantages consentis aux salariés handicapés (exemple : réduction de la durée hebdomadaire du travail avec maintien du salaire) ; de revoir le plancher de 6 mois de présence pour la prise en compte dans l'effectif de salariés handicapés ; et d'autoriser l'utilisation des sommes réservées aux salariés handicapés pour les collaborateurs devenant inaptes à leur poste (durée à définir). En conséquence, l'association estime nécessaire de ne pas s'en tenir à un chèque à l'Agefiph (créer des bourses d'études, par exemple) ; de consacrer 10 % de la cotisation Agefiph à des actions préventives ; et d'ouvrir l'obligation d'accueil des personnes handicapées aux entreprises de moins de 20 salariés « sur la base d'une assiette peut-être réduite, mais symbolique ».

Pour accompagner de telles réformes, l'ANDRH prône une harmonisation des relations entre financeurs public et privé (Agefiph et Fiphfp) ; la création d'un «guichet unique» et d'un site dédié pour les entreprises ; un développement de la sous-traitance avec le secteur protégé et adapté sur le(s) site(s) de l'entreprise sans que cela soit considéré comme du prêt de main-d'oeuvre ou un délit de marchandage.

LAURENT GÉRARD