Les entreprises de Saint-Nazaire (Airbus, Aker Yards...) et leurs sous-traitants du pôle de compétitivité EMC2 ont constitué un groupement d'activités pour recruter en CDI 500 RMistes et 100 jeunes en situation précaire. Un financement maximal de 8 063 euros par personne sur dix-huit mois est apporté par le conseil général de Loire-Atlantique.
L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) va mettre les bouchées doubles sur la prévention des risques liés à l'exposition aux nanoparticules. Evaluer les effets sur la santé, évaluer les expositions professionnelles et prévenir les risques sont les trois axes de travail qui ont été retenus.
« Les fonds de la formation professionnelle sont le plus gros financement occulte de l'Union des industries et métiers de la métallurgie. » C'est ce qu'a déclaré Annick Le Page, ancienne chargée de mission de la Fédération des industries mécaniques, dans un entretien diffusé par France Inter et le site d'informations Rue 89, le 6 juin dernier. Annick Lepage a été auditionnée, en février 2008, par Roger Le Loire, le juge chargé de l'instruction de l'«affaire des retraits suspects» en liquide opérés par l'UIMM.
des pères se disent prêts à interrompre leur activité professionnelle pendant trois ans ou plus pour éduquer leur enfant
Selon une étude de la Drees réalisée en 2004, diffusée au mois de mai 2008.
Plus de 15 milliards d'euros ont été distribués aux salariés par les entreprises en 2006, indiquent les services du ministère du Travail (Dares) dans une étude sur l'épargne salariale, parue le 11 juin ; 56,3 % des salariés du privé (mais 12,9 % seulement dans les entreprises de moins de 50 salariés), étaient alors couverts par au moins un dispositif d'épargne salariale (participation, intéressement, PEE ou Perco). Quatre sur cinq ont « effectivement perçu » une prime à ce titre, d'un montant moyen de 2 233 euros, tous dispositifs confondus.
Les salariés de Lenoir et Mernier, dans les Ardennes, dont l'entreprise est en liquidation judiciaire, bénéficieront d'un contrat de transition professionnelle (CTP) d'une durée de douze mois. Il permettra à ces ex-salariés de bénéficier d'un accompagnement renforcé pour faciliter la recherche d'un nouvel emploi, pris en charge par la maison de l'emploi de Charleville-Mézières.
Manpower lance un cabinet de recrutement réservé aux cadres supérieurs, baptisé Manpower Professional, suite au rachat du cabinet de chasse de têtes Spirit. Il fonctionnera sur le principe de l'approche directe et sera réservé à certains secteurs actuellement en tension : l'informatique, l'ingénierie, la banque, la finance, l'assurance, le commercial et le marketing.
81 % des salariés sondés par le site de recrutement Monster souhaitent que la rémunération - ou une fourchette de salaire - figure dans les offres d'emploi. Une manière pour ces candidats de mieux cibler les offres correspondant à leur profil ; 11 % d'entre eux estiment, au contraire, que c'est le contenu du poste qui prime sur les autres éléments de l'offre.
