Parcours professionnel individualisé

Le cabinet Caraxo-Conseils, spécialiste en droit et ingénierie de la formation, lance un «parcours professionnel individualisé de responsable de formation», d'octobre 2008 à janvier 2009, à raison de deux jours de formation d'affilée toutes les trois semaines, soit six modules de deux jours. Cette formation destinée aux professionnels de la formation en entreprise s'appuie sur « une approche pédagogique innovante comportant trois niveaux d'apprentissage : l'acquisition de savoirs techniques (quatre jours), de savoirs procéduraux (deux jours) et l'optimisation de ces apprentissages (deux jours) », précise Philippe Bernier, dirigeant du cabinet Caraxo-Conseils. Initialement prévue pour une douzaine de personnes, cette première promotion a déjà enregistré 47 demandes (90 % de femmes), la moitié dans le cadre du DIF. <www.caraxo.com>

Aides à la formation

Onze organisations syndicales et professionnelles sur douze ont signé, en mars, un accord national pour l'emploi des seniors dans les entreprises agricoles, qui prévoit des dispositifs de formation renforcés. Concernant le DIF : si le salarié est âgé de 50 ans et plus, l'employeur ne peut pas refuser l'action de formation demandée lorsque celle-ci est conforme aux dispositions de l'accord de 2004 dans la limite des fonds disponibles au sein de l'Opca compétent.

Par ailleurs, il est prévu de donner mission à la commission paritaire nationale agricole du Fafsea d'organiser une priorité d'accès au CIF pour les seniors. Dans les entreprises de plus de dix salariés, « l'employeur et les représentants du personnel inciteront particulièrement les salariés âgés de 55 ans et plus et n'ayant pas suivi une formation depuis plus de cinq ans à bénéficier d'une action de formation soit dans le cadre du plan de formation, soit en utilisant leur droit à la formation ».

Enfin, l'information et la communication sur la formation des seniors des entreprises de moins de dix salariés seront renforcées.