La fermeture, d'ici à fin 2009, de l'usine de Bosch à Beauvais, employant environ 240 personnes, a été confirmée par la direction lors du CE, le 4 juin. Afin de sauver leur site, les salariés avaient proposé, la veille, de renoncer à leurs 12 jours annuels de RTT et de geler les salaires pendant deux ans. Cela n'a pas suffi, la direction invoquant le manque de volumes de production.
Depuis le 1er juin et jusqu'au 1er décembre 2008, les industriels doivent préenregistrer auprès de l'Agence européenne des produits chimiques, basée à Helsinki, en Finlande, les 30 000 substances chimiques produites à plus d'une tonne par an qu'ils fabriquent ou importent. C'est une des étapes clés découlant du règlement européen Reach (réglementation sur l'enregistrement, l'autorisation et la restriction des produits chimiques) entré en vigueur le 1er juin 2007.
branches n'ont engagé aucune négociation sur l'égalité salariale entre les hommes et les femmes à ce jour.
Source : ministère du Travail
En avril, le nombre de demandeurs d'emploi indemnisés par les Assedic a reculé de 0,6 % (données CVS) en un mois, pour atteindre 2 053 700. Sur un an, la baisse est de 6 %. Toutes allocations confondues (chômage, formation et préretraites), le nombre d'allocataires indemnisés par les Assedic a diminué de 0,5 % sur un mois et de 6,1 % sur un an.
Un accord patronat-syndicats dans les services de l'automobile (garages, loueurs, auto-écoles...) prévoit de relever de 182 à 220 heures par an le contingent d'heures supplémentaires à partir de 2009. L'accord a été signé par quatre syndicats patronaux ainsi que par les fédérations de la métallurgie CFE-CGC, CFTC, FO et CSNVA, qui représentent quelque 60 % des salariés du secteur.
Le Plan handicap visuel, lancé la semaine dernière, qui vise, notamment, l'adaptation des postes de travail aux personnes handicapées visuelles, mobilisera, à hauteur de 2 millions d'euros, l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) et le Fonds d'insertion professionnelle des personnes handicapées de la fonction publique (Fiphfp), sur un total de 18 millions d'euros.
Lafarge voit la prévention en grand : son «mois de la sécurité», qui a débuté le 2 juin, concernera ses 90 000 salariés répartis sur ses 3 000 sites dans le monde. Au programme : manifestations, journées portes ouvertes, campagnes de sensibilisation et de communication sur la santé et la sécurité au travail. Une opération qui est aussi destinée aux familles des collaborateurs, aux sous-traitants ainsi qu'aux communautés locales vivant à proximité des installations industrielles du groupe.
Opcalia, collecteur interprofessionnel des fonds de la formation, édite un guide pratique gratuit des entretiens professionnels, élaboré avec le cabinet Boumendil Consultants.
<
