Dans le cadre du projet européen Mature, une formation e-learning (disponible gratuitement en version française) axée sur le recrutement en faveur de la mixité intergénérationnelle vient d'être mise en ligne. En vue d'instaurer une culture du recrutement moins discriminante envers les seniors, cette plate-forme de formation comporte 3 modules : «les moteurs du changement», «construire une argumentation» et «mise en oeuvre de procédures de recrutement». Le projet Mature@eu, financé par le programme Leonardo da Vinci, a pour objectif d'offrir « un soutien pratique pour vaincre les préjugés contre l'âge dans les politiques d'embauche et vise, ainsi, à changer la politique de recrutement dans dix pays européens ». Le site contient également, dans sa boîte à outils («toolbox»), une quinzaine d'articles en français.
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Si le dispositif de la VAE progresse régulièrement en France, notamment dans l'enseignement supérieur (+11,3 % entre 2005 et 2006), le nombre total de certifications délivrées reste modeste (environ 26 000 en 2006, pour un objectif initial de 60 000). Les actes d'un colloque sur le sujet organisé par l'université d'Evry Val- d'Essone sont disponibles en ligne. Les témoignages confirment les avantages que peut apporter la VAE tant aux candidats qu'à leurs employeurs : « instrument d'ascension sociale » ; « dispositif améliorant l'employabilité des candidats » ; « vecteur de fidélisation accrue du salarié vis-à-vis de l'entreprise qui a soutenu sa démarche » ; « optimisation du dispositif de formation tout au long de la vie »... Quant aux principaux freins (manque d'information sur les différents dispositifs de validation, manque de lisibilité des diplômes accessibles par la VAE, pénurie des ressources humaines de l'enseignement supérieur dédiées à la VAE...), ils devraient être pris en compte dans le cadre d'un projet de plate-forme d'information et d'accompagnement à distance des candidats à la VAE, baptisé V@E-Universud.
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