La fonction ressources humaines est particulièrement concernée par les évolutions sociales et sociétales, en même temps qu'elle contribue elle-même à les structurer, au moins partiellement, par ses pratiques de gestion.

Très peu de travaux RH évoquent, cependant, leurs enjeux en termes de «gestion du travail», comme si existaient des réticences à parler du travail comme un objet de gestion, du fait, justement, des aspects humains du problème. Entre une perception du «retour» des questions du travail et un constat des relatifs oublis de la question du travail, le XVIIe congrès de l'AGRH (Association française de gestion des ressources humaines) visait à mettre en lumière les apports des sciences de gestion dans l'analyse des évolutions et des composants du travail. L'Anact présente les résultats de ce congrès, qui a considéré le travail comme un noyau essentiel de l'action collective, en lien étroit et complexe avec l'emploi. Les contributions publiées dans ce livre s'appuient sur des matériaux empiriques issus d'explorations fines des pratiques et partagent l'ambition d'interroger les pratiques managériales en plaçant le travail au coeur d'une gestion RH à repenser.

Au-delà de cette double approche, les auteurs s'intéressent aussi aux sujets et aux agents en situation de travail. Le travail est, ici, pensé comme un composé d'équilibres multiples qu'il convient d'étudier d'un point de vue théorique et pratique, jusque dans le détail de son vécu : les joies et les souffrances que cela implique et qui constituent sa dynamique profonde. P.R.