Depuis la création, en 2004, de l'article 83 à destination de ses 2 980 salariés, la filiale française du laboratoire américain Lilly met, chaque année, un peu plus la main à la poche. En 2005, une première augmentation de 0,2 % avait été dégagée grâce à un surplus versé au régime de prévoyance : par la suite, l'entreprise a continué, chaque année, à accroître de 0,2 % ou de 0,1 % sa contribution. De 0,2 % à l'origine, la cotisation employeur atteint donc 0,9 % aujourd'hui. La part des salariés est, de son côté, restée stable, à 0,2 %.

Pour Jean-Baptiste Labrusse, DRH de Lilly France, l'entreprise s'est résolument tournée, depuis cinq ans, vers une politique de «rémunération globale» visant à sortir de la seule logique des augmentations de salaire : « Compte tenu de la politique gouvernementale sur les retraites, il me semble que l'entreprise doit faire jouer sa responsabilité au-delà de l'accroissement du pouvoir d'achat », précise-t-il.

Délégué syndical CGT, Robin Mialon souhaiterait voir la rémunération directe, « qui influe également positivement sur le montant de la retraite », davantage privilégiée, mais reconnaît qu'avec une enveloppe annuelle de 3,2 % de la masse salariale dédiée aux augmentations, Lilly France se situe dans une bonne moyenne.

Mis en place peu de temps après l'article 83, un plan d'épargne retraite collectif (Perco) participe, de son côté, à une « philosophie de la responsabilité partagée entre salariés et employeur », selon Jean-Baptiste Labrusse. Après trois ans d'existence, la moitié des salariés y ont adhéré. « Dans un premier temps, beaucoup ne voyaient pas l'avantage du nouveau dispositif par rapport à une assurance vie privée », souligne Robin Mialon, qui regrette l'absence de politique réellement incitative à l'égard du Perco.

Conditionné à l'atteinte des objectifs de performance de la filiale, l'abondement a été inexistant ces trois dernières années. Pour y remédier, les négociations annuelles obligatoires de 2008 ont redéfini son seuil de déclenchement à 95 % du plan de performance contre 100 % auparavant.

• Activité : laboratoire pharmaceutique.

• Effectifs : 2 980 salariés.

• Chiffre d'affaires 2007 : 2,12 milliards d'euros.