Dans un courrier adressé, le 4 mai, à la direction de la RATP, le syndicat SUD a souhaité une « juste indemnisation des salariés exclus du bénéfice de la prime d'intéressement lorsque leur absence était liée à un recours régulier au droit de grève ». Selon les termes de l'accord 2007-2009, que SUD n'a pas signé, le montant de la prime d'intéressement est, en effet, réparti entre les bénéficiaires proportionnellement à un «coefficient de présentéisme» calculé en fonction du «nombre de jours de présence prévus au roulement de chaque agent» et du «nombre de jours réellement travaillés», les jours de grève n'étant pas considérés comme «réellement travaillés».

« Cette disposition est d'autant plus discriminatoire qu'elle a pour conséquence d'augmenter la prime des salariés non grévistes », souligne Philippe Touzet, le délégué syndical central. Il appuie son argumentation sur une délibération de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), qui, le 11 février dernier, avait recommandé à une entreprise « d'assurer une juste indemnisation des personnes » exclues du bénéfice de la prime d'assiduité « lorsque leur absence était liée au recours régulier au droit de grève ». Afin qu'il soit tenu compte de cette recommandation, SUD a aussi demandé la réouverture des négociations liées à l'accord.

Avec les actions pour la défense des retraites, le taux moyen de jours de grève par agent de la Régie s'élève à 2,29 en 2007, au lieu de 1 habituellement.