Les syndicats, qui négocient avec le patronat la traduction en droit français de l'accord européen de 2004 sur le stress au travail, veulent voir reconnu l'impact de l'organisation du travail. Ils l'ont rappelé lors de la séance du 5 mai dernier.
Lors de la deuxième séance de négociation sur le stress, le 5 mai dernier, les syndicats ont rappelé leur intention d'« aller plus loin », comme les y a invités Xavier Bertrand, que l'accord européen de 2004 qu'ils doivent transposer en droit français. Ils ont, en particulier, insisté sur la prise en compte de l'organisation du travail comme un facteur de stress, présentant plusieurs amendements en ce sens au texte européen. Cette prise de position unanime cristallise l'opposition entre les représentants des salariés et ceux des employeurs.
Le Medef n'a pas fait de commentaire à la sortie de cette séance, mais s'est engagé à rédiger un texte issu des discussions avant la prochaine rencontre du 4 juin. Les organisations syndicales craignent une simple transcription mot pour mot de l'accord européen et soulignent ce point de « blocage » sur le lien entre l'organisation du travail et le stress.
Dans la majorité des entreprises qui affichent des pratiques de prévention des risques psychosociaux, les employeurs se sont montrés généralement plus favorables à une approche individuelle du stress.
