L'accord sur la GPEC à l'Apec vise à donner plus de visibilité sur l'évolution de l'emploi et sur les parcours professionnels.
L'Apec (Association pour l'emploi des cadres) mise sur la gestion prévisionnelle. Elle a signé un accord, en novembre dernier, avec quatre organisations syndicales (CFE-CGC, CFTC, CGT et FO). Seule la CFDTn'est pas signataire. L'accord s'articule autour de trois volets : l'évolution des métiers grâce à la création d'un observatoire, les parcours professionnels et le renforcement des actions de formation. Particularité de l'Apec : l'association, qui emploie 950 personnes, ne dépend d'aucune branche professionnelle. « Nous nous retrouvons en apesanteur, assure Patrick Rissel, le DRH. D'où la nécessité de créer un observatoire destiné à mieux maîtriser l'évolution de nos propres métiers. »
A ses yeux, plusieurs compétences font actuellement défaut, notamment la qualité de la relation téléphonique avec le candidat et la connaissance des plateformes de réseaux sociaux et professionnels (du type Facebook), indispensables, aujourd'hui, pour mieux percer le marché caché de l'emploi.
L'accord donne plus de cohérence aux différents entretiens (d'évaluation, de formation). Il vise également à apporter davantage de visibilité sur la mobilité interne, à travers le dispositif Trajectoire. Par ailleurs, le tutorat est activé.
Enfin, l'Apec mise sur des plans triennaux de formation, des parcours personnalisés ainsi que sur une utilisation élargie du DIF. Parmi les cursus visés, plusieurs orientations : l'obtention de diplômes professionnels, des formations linguistiques ou encore des actions de développement personnel.
La CFDT, syndicat majoritaire, regrette, toutefois, le manque d'ambition de cet accord : « C'est une occasion manquée par l'entreprise et par les salariés de développer les compétences, assure Marie-José Battle, déléguée syndicale de la CFDT. Aucune action envers les publics prioritaires ne figure dans ce texte, qui fait également l'impasse sur la réforme du SPE (service public de l'emploi). »
Financé par les cotisations des employeurs et des salariés cadres, l'Apec, créée en 1967, se positionne sur le créneau du conseil RH.
ANNE BARIET
