La Commerce Bank adopte Lawson Talent Management
Près de 7 000 personnes recrutées chaque année sur un total de 165 000 candidatures. Les 75 recruteurs de la Commerce Bank vont désormais pouvoir s'appuyer sur une solution informatique pour gérer leurs recrutements. La banque américaine vient, en effet, de retenir la suite logicielle Lawson Talent Management Suite, délivrée en mode SaaS («Software as a Service», application optimisée pour le web accessible en mode hébergé) et éditée par Lawson Software. Objectifs de cette entreprise qui possède 450 agences aux Etats-Unis : simplifier ses processus de recrutement et dégager du temps pour ses équipes RH. Autre avantage, la solution lui permet de suivre à la loupe plusieurs indicateurs, dont les délais de recrutement et le coût d'une embauche.
Wemoov, le «Meetic» du recrutement
Favoriser la mise en relation entre candidats («les moovers») et entreprises, tel est l'objectif de Wemoov, un site de rencontres nouvellement créé sur Internet. Empruntant le potentiel du web 2.0, Wemoov se présente comme une plate-forme communautaire d'échanges où internautes et recruteurs se constituent leurs propres espaces afin qu'un dialogue s'instaure entre les deux parties. L'idée du site ? Dépasser le stade du CV et de l'annonce classique pour aller entraîner les acteurs sur le terrain de la séduction. Selon les fondateurs de Wemoov, ce nouveau service s'adresse davantage aux PME. « Le manque de visibilité reste une problématique majeure pour les PME ; le coût élevé les exclut souvent des job boards, ou autres campagnes de recrutement, et, au final, elles n'arrivent pas à recruter », souligne Julien Luas, un des cofondateurs.
Sovab roule avec HR Access
Sovab, une filiale de Renault spécialisée dans l'assemblage de véhicules utilitaires, vient de retenir, pour son nouveau SIRH, la solution HRa Suite en mode externalisé éditée par HR Access. La société lorraine, qui emploie 2 500 salariés, souhaitait se doter d'une solution réversible et disposer d'un interlocuteur unique pour l'ensemble des prestations (éditeur, intégrateur et infogéreur). Après Air Liquide, PSA Peugeot Citroën ou encore Gallina Blanca, HR Access renforce, quant à lui, ses positions dans le secteur industriel. Ses solutions concernent quelque 12 millions de salariés dans le monde, dont près de 6 millions en France.
Un marché dopé par le KM
2,4 milliards d'euros ! C'est, selon une étude du cabinet Markess International, ce que devrait peser, en 2010, le marché des logiciels et services dédiés aux solutions de gestion d'information d'entreprise. En 2008, il devrait se fixer aux alentours de 1,9 milliard d'euros. Selon Markess International, 21 % des entreprises utilisent actuellement des solutions de gestion de l'information (24 % d'ici à 2010) afin de gérer les connaissances de leurs collaborateurs, notamment en raison des problématiques de transfert des compétences liées aux départs à la retraite de leurs salariés.
Aviva assure avec StepStone
L'assureur britannique Aviva vient de retenir une solution StepStone pour la gestion de ses recrutements et de sa politique de mobilité interne. La phase pilote du projet a démarré en janvier dernier auprès de 1 300 managers répartis dans 25 pays. A terme, l'outil sera accessible aux 60 000 salariés du groupe. Parmi les objectifs poursuivis par Aviva : faciliter la communication entre ses collaborateurs, leurs supérieurs hiérarchiques et la DRH ; mettre en place un processus de gestion des évaluations et des compétences ; optimiser la gestion de carrières et les plans de succession ; et promouvoir la mobilité interne.
Edixis rachetée par Seres
Seres, une filiale de Doc@post (groupe La Poste) et de Bull, spécialisée dans les solutions de dématérialisation (système EDI), vient d'annoncer le rachat de Edixis. Cette société édite la plate-forme Temporaris de gestion et de dématérialisation des procédures et de contrats de travail temporaire. Elle est, par ailleurs, opérateur de solutions de travail collaboratif intranet et extranet.
