Ni le signal lancé par Xavier Bertrand, recevant le dossier de la mission d'expertise sur le stress, en mars dernier, ni le début de la négociation entre partenaires sociaux sur le sujet, le 7 avril, n'ont encore modifié l'approche des entreprises. C'est ce que constate la CFE-CGC dans la dernière livraison de son baromètre stress semestriel : parmi les 1 016 cadres interrogés, moins d'un sur cinq (16 %) considère que le stress est pris en compte dans son entreprise.

La note globale de stress augmente pourtant par rapport aux éditions précédentes et atteint son plus fort niveau depuis mars 2004, avec une moyenne de 6,3 sur 10. Ce résultat est notamment dû à une surcharge de travail, 78 % des cadres (en augmentation de 3 points) ayant le sentiment qu'elle s'est encore alourdie, et un tiers d'entre eux seulement jugeant suffisant le temps nécessaire pour accomplir leur travail.

En outre, ils sont plus nombreux à considérer que les efforts qu'ils fournissent ne sont pas récompensés à leur juste valeur (70 %, plus 4 points par rapport à septembre 2007).

Plusieurs des indicateurs prédictifs du stress utilisés dans ce baromètre sont orientés à la hausse, notamment le sentiment d'être confrontés à des clients agressifs, de se sentir en concurrence avec des collègues et d'être exposés à des risques de pertes financières.