Une étude pilotée conjointement par le ministère de l'Economie et Oseo apporte un éclairage inédit sur la qualité de l'emploi dans les PME, mesurée à partir d'une série d'indicateurs définis par les instances européennes, tels la progression salariale, la perspective de promotion sociale, la stabilité de l'emploi, le niveau de qualification, la parité homme-femme, le dialogue social... L'étude révèle que le niveau de la qualité de l'emploi paraît plus favorable dans les petites entreprises que dans les grandes. Parmi les points forts, on note de meilleures perspectives salariales et une stabilité de l'emploi (dans les entreprises pérennes) supérieure. Elles accusent, en revanche, un certain retard en matière d'accès à la formation de leur personnel. D'autre part, les petites entreprises sont la destination privilégiée des jeunes salariés, en particulier les primo-accédants au marché du travail, qui s'y trouvent deux fois plus nombreux, en valeur relative, que dans les grandes. Cependant, face à la concurrence des grandes entreprises, elles peinent à embaucher et à garder les personnels qualifiés nécessaires.
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Selon une étude de la Dares, intitulée «A quoi servent les CHSCT», disponible sur le site de l'Hesa, la section santé au travail de la Confédération européenne des syndicats (CES), les CHSCT contribuent clairement à améliorer la qualité des politiques de prévention où ils sont présents et permettent une meilleure connaissance des risques au travail. S'ils parviennent également à améliorer sensiblement la prévention contre les risques chimiques et biologiques, ils semblent, en revanche, moins efficaces en ce qui concerne les risques physiques et organisationnels.
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