Fin de conflit salarial chez Dacia
Les salariés de l'usine Dacia (filiale de Renault), à Pitesti, au sud de la Roumanie, ont suspendu leur mouvement de grève, le 11 avril. Après trois semaines de conflit, ils ont accepté de nouvelles propositions salariales de la part de la direction. La veille, une manifestation avait réuni plusieurs milliers de salariés à Pitesti.
Les syndicats ont obtenu une majoration salariale mensuelle de 360 lei (97 euros) brut en deux fois - 300 à partir de janvier 2008, puis 60 à partir du 1er septembre. S'y ajoutera une prime annuelle d'un minimum de 900 lei (243 euros). Les syndicats réclamaient au départ une augmentation de 550 lei.
L'obésité coûte plus aux entreprises que l'alcool et le tabac
L'obésité atteint un coût estimé de 45 milliards de dollars pour les employeurs du secteur privé, en dépenses de santé et en absentéisme, selon un rapport publié le 9 avril par le Conference Board. Elle se traduit par une augmentation de 36 % des dépenses de santé, alors que sur les trente dernières années, les cas d'obésité ont doublé aux Etats-Unis, pour atteindre 34 % des adultes. Cette épidémie coûte, désormais, plus cher aux employeurs que l'alcoolisme ou la dépendance tabagique.
Plus de 40 % des entreprises américaines ont mis en place des programmes de réduction de l'obésité, et 24 % de plus ont prévu de le faire courant 2008. Le retour sur investissement de ces dispositifs peut aller jusquà 5 dollars pour un dollar investi. Mais le Conference Board met aussi en garde contre les risques de poursuites pour discrimination si les programmes sont trop intrusifs.
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Une présidence tchèque sous le signe de la mobilité de l'emploi
La présidence tchèque de l'Union européenne, qui doit succéder à celle de la France, en 2009, sera notamment centrée sur la mobilité de l'emploi, a indiqué le Premier ministre Mirek Topolanek, le 11 avril, lors d'un entretien à Athènes avec son homologue grec. Il a plaidé pour une « Europe sans obstacle et barrière », dans le cadre de cette première étape de sa tournée des capitales européennes.
La fièvre du foot n'est pas un motif d'incapacité
La «fièvre du foot» n'est pas un motif d'incapacité. C'est ce qu'a jugé un tribunal australien, saisi par le salarié d'un casino d'Oz pour licenciement abusif. Son employeur avait mis fin à son contrat bien qu'il ait fait constater par un médecin que travailler pendant des matches importants de son équipe (Melbourne) lui causait une grande souffrance. Licenciement « malheureux, mais régulier », selon le tribunal.
