Accord sur les salaires minima

La Fédération de la formation professionnelle et 4 organisations syndicales (CFDT, CFTC, FO et CFE-CGC) ont signé, le 14 février dernier, un accord sur la revalorisation des salaires minima conventionnels ainsi que sur la modernisation des conditions d'emploi au sein de la branche. Cet accord prévoit une augmentation des salaires de 3 % sur la période allant du 1^er avril 2008 au 31 mars 2009. « Il s'agit de la plus forte revalorisation depuis la création de la convention collective nationale des organismes de formation, qui fêtera ses 20 ans en juin prochain », assure la FFP.

Cet accord révise également l'accord du 6 décembre 1999 relatif à la réduction du temps de travail en augmentant et en unifiant les contingents d'heures supplémentaires à 145 heures (par an et par salarié) quelle que soit la durée du travail applicable au sein de l'organisme.

Il introduit, par ailleurs, le temps choisi (mesure qui permet de dépasser le contingent d'heures supplémentaires avec l'accord préalable du salarié), porte le volume des heures complémentaires à un tiers du contrat (au lieu de 10 %) et ouvre la possibilité, pour des salariés autonomes (ceux qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps : cadres, commerciaux, formateurs...), de conclure des forfaits annuels en jour (215 jours).

Cet accord ne sera véritablement applicable qu'après son extension, attendue au deuxième semestre, et sera donc rétroactif au 1^er avril 2008.

Suite à cet accord, le chantier des classifications et des compétences dans la branche devrait s'ouvrir prochainement.

Référentiel gratuit

L'Ecole du management des systèmes d'information (Emsi), un département de l'ESC Grenoble, met gratuitement en ligne un référentiel de compétences en systèmes d'information. Cet outil de GPEC répertorie 15 compétences métiers et 200 définitions de compétences élémentaires. Il permet d'identifier les missions transversales des informaticiens, de mettre en place des cursus de formation appropriés et de faciliter les parcours de VAE. Il est notamment utilisé par EDF pour définir ses postes (critères techniques et de management) associés à ces activités.

Le référentiel a été créé en partenariat avec le Club informatique des grandes entreprises françaises (Cigref) et soutenu par la région Rhône-Alpes à hauteur de 65 000 euros, sur deux ans.

<www.grenoble-em.com/961-referentiel-de-competences-pour-les-metiers-des-si-1.aspx >

Emsi : Renaud Cornu-Emieux, directeur, < renaudcornu-emieux@emsi-grenoble.com>.

Site emploi Imaginove

Le pôle de compétitivité Imaginove, consacré à la filière de l'image (jeu vidéo, cinéma, audiovisuel, animation), lance un site Internet, < talents.imaginove.com >, dédié à l'emploi-formation dans la filière. Ce site s'articule en trois rubriques : les établissements de formation initiale et continue reconnus par les employeurs régionaux ; les fiches métiers élaborées par le pôle ; enfin, le job center, qui démarre avec 39 offres d'emploi ou de stage (infographistes, développeurs informatiques...).

Son développement a coûté 26 000 euros en un an, avec un cofinancement de 60 % de la région.

Créé en 2006, Imaginove réunit 210 adhérents, parmi 650 entreprises recensées en Rhône-Alpes. Il développe pour elles des projets de soutien à la R & D, d'ouverture vers l'international et de formation continue des salariés. A ce titre, le pôle a monté des parcours collectifs ou individuels qui ont donné lieu à 1 000 heures de formation.