E & C : Pourquoi publier un guide (1) sur le «Recrutement et l'orientation sexuelle» ?

A. G. : Tout simplement parce que cela correspond à une demande forte des recruteurs, qu'ils soient en cabinets ou en entreprises. L'an dernier, notre association «À compétence égale» (2) a édité le guide Comment recruter sans discriminer. Cet ouvrage, qui s'est très bien vendu, avait pour ambition de sensibiliser les recruteurs sur les conséquences de pratiques discriminatoires et de sécuriser les différentes étapes d'un recrutement : définition de poste, annonce, entretien, compte rendu. Après cette publication et suite aux échanges que nous avons eus avec certaines associations, nous nous sommes aperçus que les problématiques de discrimination pouvaient être très spécifiques selon le groupe d'appartenance des personnes qui les subissent : handicapés, seniors, minorités visibles... D'où l'idée d'aller au bout de la démarche et de créer une collection dans la foulée du premier ouvrage. A compter de septembre prochain, nous irons encore plus loin en proposant aux cabinets de recrutement des modules de formation d'une demi-journée.

E & C : Vous avez, pour ce dernier guide, travaillé avec l'association de lutte contre l'homophobie L'Autre Cercle...

A. G. : Pour l'ensemble des thématiques identifiées, nous avons constitué des commissions de travail. Pour celle relative à l'orientation sexuelle, nous avons, en effet, planché avec L'Autre Cercle, qui détient une véritable compétence sur ce sujet. La commission a donc travaillé rapidement. Son objectif : apporter aux recruteurs des réponses très opérationnelles. Outre les aspects juridiques, le guide souhaite également les aider à casser certains stéréotypes encore très présents dans l'esprit de leurs clients. Il est, par exemple, courant d'entendre qu'une personne homosexuelle manque d'autorité ou est instable d'un point de vue émotionnel.