La direction des hypermarchés Carrefour France et quatre organisations syndicales (FO, CFDT, CFTC et CAT) ont signé, le 28 mars dernier, un accord salarial qui prévoit la généralisation du temps complet choisi. Ainsi, les assistants de caisse, conseillers et animateurs de caisse, titulaires d'un contrat de travail à 30 heures hebdomadaires, pourront, désormais, s'ils le souhaitent, travailler 35 heures par semaine.

Ce dispositif a d'abord été testé pendant six mois, en 2007, auprès des hôtesses de caisse de deux magasins, à Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime) et à Venette (Oise). Il repose sur la polyactivité, qui permet au salarié d'effectuer un complément d'heures sur un autre rayon ou dans un autre service du magasin, sur « un ou des empois de niveau équivalent ou inférieur », précise Carrefour. Si nécessaire, il bénéficie d'une formation complémentaire avant sa prise de poste.

Avec ce dispositif, Carrefour entend « augmenter le pouvoir d'achat des salariés qui souhaitent travailler plus » et « développer leur employabilité », grâce à la découverte d'un nouveau métier. Selon la direction, les salariés gagneront, en moyenne, 200 euros supplémentaires par mois. Le système sera déployé progressivement. Une vingtaine de magasins le mettront en place avant fin juin prochain, 75 autres, à l'automne, puis la centaine restante, au premier semestre 2009.

Carrefour envisage, par ailleurs, de proposer un dispositif identique aux salariés des autres rayons du magasin qui souhaiteraient, eux aussi, passer de 30 à 35 heures hebdomadaires. Au préalable, un test sera effectué dans quatre magasins.