Clemessy règle «l'horloge» de ses offres
Le groupe alsacien Clemessy, spécialisé dans les installations électriques industrielles, vient de refondre son site de recrutement ouvert en 2003, en portant de 28 à 40 jours la longévité des offres. Jugée trop courte, la précédente durée de mise en ligne - «l'horloge», dans le jargon interne - risquait de laisser de côté certaines bonnes candidatures. Fonctionnant sous Lotus Notes et élaboré par les services internes avec la PME informatique mulhousienne Newel, Omega (outil de gestion et de mise en ligne des offres d'emploi) programme le retrait automatique d'une offre au bout des 40 jours. Le recruteur garde la possibilité, par un clic, de la remettre dans le circuit, ou de l'enlever avant le délai standard si elle a été pourvue.
Par ailleurs, Omega donne au postulant la possibilité de cibler la candidature par familles de métiers. L'outil exclut les candidatures spontanées. Du côté du service RH et des managers, une série de moteurs de recherche vise à faciliter la gestion des demandes dans un contexte de fort recrutement : le groupe mulhousien, qui emploie 5 260 salariés, prévoit de recruter 500 personnes, cette année, dans toute la France.
L'Apec offre LinkedIn à ses cadres
Depuis le 11 mars, les cadres inscrits à l'Apec peuvent accéder, à partir du site web de l'association, aux principales fonctions de LinkedIn, un réseau social communautaire qui devrait, à l'instar de Facebook, être prochainement traduit en français. « Un moyen simple de doper son réseau et, par là, de démultiplier ses chances de décrocher un emploi », souligne l'Apec, qui a noué un partenariat avec le réseau social. Pourquoi LinkedIn et pas Viadeo, qui compte, en France, 1,8 million de membres ? « Aujourd'hui, la dimension internationale est de plus en plus importante dans la carrière des ingénieurs. Du coup, notre choix s'est porté assez vite sur LinkedIn », indique Jean-Pascal Szelerski, directeur des services web de l'Apec.
