Soin particulier accordé à l'éclairage et à l'acoustique, utilisation de matériaux nobles, décoration design, conception écologique de bâtiments, préservation d'espaces de convivialité et de zones individuelles... La qualité de vie au travail est devenu, aujourd'hui, un sujet à la mode.

Pourquoi cet engouement ? D'abord, parce que le spectre des risques psychosociaux, autre sujet à l'ordre du jour, taraude les entreprises. Et, alors que les surfaces de travail sont revues à la baisse, certaines directions veillent à préserver le bien-être des salariés. Ensuite, parce que les frontières entre la vie privée et la vie professionnelle étant de plus en plus poreuses, pourquoi ne pas intégrer dans le cadre de travail des éléments de la sphère privée ?

L'investissement est, a priori, rentable, car l'efficacité et la productivité sont au rendez-vous. De là à y voir un nouvel enjeu de management, il n'y a qu'un pas. Pourtant, les DRH ne sont que rarement en première ligne sur ce type de sujet. Etrange... D'autant que ce souci du bien-être des salariés peut être un élément fort d'attractivité et de fidélisation.