Le 10 mars, le groupe Adecco a annoncé le lancement d'un programme de tests internes « pour s'assurer des bonnes pratiques professionnelles en matière de lutte contre les discriminations mises en oeuvre sur l'ensemble de son réseau ». Selon le groupe, trois moyens seront utilisés pour sa réalisation : envois de CV en réponse à des annonces ; appels téléphoniques et passage direct en agence. Ce programme vise, en outre, à « tester les collaborateurs permanents sur leur capacité à résister aux commandes à caractère discriminatoire ».

Les filiales du groupe concernées par ce programme sont Adecco, Adia, Adecco Quick Medical Service et Adecco à domicile. La Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) sera, par ailleurs, tenue informée du déroulement des opérations. Réalisés par ISM Corum, les tests seront organisés à un rythme trimestriel, puis semestriel.

Le 20 avril 2007, la direction du groupe a signé, avec l'ensemble des organisations syndicales, un accord-cadre contre les discriminations, qui prévoit la tenue de négociations sur douze types de discrimination.

En juillet 2007, Adecco et sa filiale Districom-Ajilon avaient été condamnés pour discrimination à l'embauche par la cour d'appel de Paris, pour des faits établis en 2000.