Les entreprises investissent Facebook
Après les sites dédiés - Cooptin, Jobmeeters -, c'est, désormais, le réseau social Facebook qui est de plus en plus prisé pour faciliter la cooptation. Comme nous l'annoncions (Entreprise & Carrières, n° 885), l'agence de communication RH TMPNEO propose aux entreprises d'inviter leurs collaborateurs à partager avec leurs amis, sur Facebook, les offres à pourvoir dans leur société. Dans cet objectif, TMPNEO a développé Work With Me, une application qui permet aux utilisateurs du réseau social d'afficher dans leur profil les offres d'emploi de leur entreprise, qu'ils souhaitent mettre en avant, et d'inviter leurs contacts à les consulter. L'entreprise débourse, la première année, une somme forfaitaire de 16 000 euros incluant l'installation initiale de l'outil. Un abonnement annuel sera ensuite proposé. Les déploiements de Work With Me au sein des entreprises ont débuté en février. Areva, CSC, L'Oréal, Unilog et groupe LogicaCMG sont les premières à l'avoir adoptée. TMPNEO envisage de décliner son application sur les autres réseaux sociaux, Viadeo et LinkedIn en tête.
Nocibé gère ses compétences avec Syriel
La DRH de Nocibé, une enseigne de distribution spécialisée dans la parfumerie et les produits cosmétiques (2 800 salariés dans 325 établissements), vient de retenir la solution Syriel, éditée par la PME lilloise Tehms, pour manager les compétences de ses collaborateurs. « Il est important pour nous de pouvoir piloter les RH de manière homogène en renforçant la connaissance des équipes afin de gérer au mieux les ressources nécessaires au développement de Nocibé. Notre difficulté était de pouvoir centraliser ces données afin d'avoir une vision claire de l'adéquation des compétences de nos équipes au besoin de notre métier », souligne Frédéric Jardin, DRH de Nocibé. Syriel se veut une plate-forme de services destinée à aider les DRH à mettre en oeuvre une GPEC.
