E & C : L'ANDRH s'apprête à lancer un Label Diversité. De quoi s'agit-il ?

P. B. : Ce label récompensera les entreprises qui mènent une démarche en faveur de la diversité et contre les discriminations. Il est complémentaire du Label Egalité, consacré à l'égalité hommes/femmes. Les critères étudiés sont la culture d'entreprise ; les process RH ; la politique de communication interne et de formation ; l'implication des partenaires sociaux ; les relations avec les territoires et les partenariats ; les outils d'évaluation des politiques.

L'obtention du label n'est pas conditionnée à la signature d'un accord d'entreprise sur ce thème. De plus, il n'y a pas de dossier* compliqué à remplir puisque les entreprises sont auditées.

E & C : Pourquoi une entreprise prétendrait-elle à ce label ?

P. B. : Celles qui ont déjà demandé à être auditées veulent que leurs efforts en la matière soient reconnus. Elles en attendent un bénéfice RH - attractivité, rétention -, une amélioration de leur image, et une création supplémentaire de richesses. Elles espèrent aussi que le label apparaîtra comme une conformité juridique en cas d'attaque, par exemple sur le harcèlement moral.

E & C : Qui est partie prenante ?

P. B. : L'ANDRH a conçu ce label pour le compte de l'Etat. Ce sont les pouvoirs publics qui remettront les premiers labels, mi-juin. Les audits sont réalisés par l'Afaq-Afnor et les labels, attribués par une commission composée de l'Etat, de l'ANDRH, d'une représentation patronale, des cinq centrales syndicales et par des experts.