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« L'hétérogénéité identitaire des seniors doit être prise en compte »

Enjeux | Plus loin avec | publié le : 26.02.2008 |

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« L'hétérogénéité identitaire des seniors doit être prise en compte »

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Les pratiques RH actuelles sont inadaptées pour gérer l'allongement de la durée de vie professionnelle. Abandonner la logique de gestion par l'âge et s'interroger sur la trajectoire passée et future des salariés âgés serait plus constructif.

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