Le «super CE» d'EDF-GDF modernise sa GRH
La Caisse centrale des activités sociales (CCAS) des IEG (Industries électriques et gazières), autrement dit le «super CE» commun à EDF et GDF (677 000 bénéficiaires), modernise sa GRH avec un nouveau système informatique en charge de la production des 80 000 bulletins de paie générés chaque année. La CCAS a retenu la solution RH Places iSeries de l'éditeur Cegid, qui sera exploité en mode hébergé par l'éditeur. Un contrat de veille réglementaire et de maintenance de l'application a été signé avec le prestataire lyonnais pour une période de cinq ans. Les données traitées et calculées par l'outil Cegid seront transmises à l'entrepôt de données développé par la DSI de la CCAS, puis aux équipes RH internes en charge de la production des bulletins de paie. D'ici à 2009, la solution Cegid sera déployée pour remplacer les différents outils utilisés actuellement par la CCAS pour gérer des personnels aux statuts différents. Ambitions d'Anne Lacerna, DRH de la CCAS : gérer les personnels avec un outil unique et disposer d'outils de pilotage RH cohérents pour le management et les représentants du personnel.
500 millions d'euros ont transité sur Pixid en 2007
En 2007, 500 millions d'euros de transactions entre entreprises et agences d'intérim, soit 2,5 % du marché global (20 milliards d'euros), ont transité via Pixid, la plate-forme informatique d'échanges dématérialisés d'informations commune aux entreprises du travail temporaire. Ce qui représente un doublement de l'activité par rapport à 2006. Créée en 2004 avec le soutien du Prisme, le syndicat professionnel de l'intérim, Pixid est utilisée par 5 000 agences d'intérim et 150 entreprises. Pour cette année, Pixid ambitionne de capter 5 % du marché. De nouvelles fonctionnalités sont aussi programmées, comme la possibilité pour les entreprises utilisatrices de gérer les recrutements des salariés intérimaires par l'intermédiaire de la plate-forme.
