Recruter 50 % de ses futurs salariés sur Internet. Tel est l'objectif qu'Essilor (30 000 salariés, dont 3 376 en France) a assigné à son nouveau site de recrutement. L'an dernier, sur les 200 personnes recrutées en CDI en France, un tiers l'ont été via le web. Dans le même temps, le spécialiste de l'optique ophtalmique recevait - sur son ancien site - 600 nouvelles candidatures par mois. Un volume qui devrait monter en puissance cette année avec le lancement de <www.essilor-recrute.com>. Alors qu'Essilor prévoit d'embaucher un peu moins de 200 personnes en 2008 et que 40 % de ses recrutements sont pourvus en interne, la question de la gestion de la masse des CV risque d'être délicate pour les recruteurs du groupe. Pour gérer ce flux, l'entreprise est toutefois dotée du logiciel de traitement des candidatures e-Grasp, édité par StepStone.

« 69 % des internautes vont sur le Net pour mieux connaître une entreprise et ses produits, et 15 % pour chercher des informations RH », indique Joël Gavazzi, DRH France, se référant à une étude TNS-Sofres. Outre les traditionnelles offres d'emploi, la mise en avant de la diversité de ses métiers, Essilor a également confié à son site un rôle de vitrine de sa politique RH. Y sont exposées les valeurs de l'entreprise (handicap, gestion des seniors, formation, carrières...) ainsi que les étapes du processus de recrutement et les modalités d'intégration. Le nouveau site d'Essilor offre des outils qui commencent à devenir indispensables aux internautes, comme les alertes e-mail et les flux RSS permettant à un candidat de recevoir des offres directement sur la fenêtre de son navigateur Internet. J.-F. R.