Les cafés Starbucks se réjouissent d'EasyCruit
La chaîne de cafés Starbucks s'est dotée, en France, de la solution en mode ASP EasyCruit, éditée par StepStone, pour optimiser son recrutement. Après onze mois d'utilisation, l'entreprise note une gestion plus efficace des 9 000 CV reçus ainsi qu'une diminution de ses coûts de recrutement. L'outil permet, désormais, à Starbucks de gérer la création et la publication de ses offres d'emploi, de piloter la recherche de CV, d'opérer une sélection et d'envoyer un refus automatique si le candidat ne correspond pas aux critères définis pour le poste. L'entreprise emploie plus de 700 collaborateurs, avec 40 salons en Ile-de-France et 1 boutique à Lyon.
Externalisation RH
Partenariat entre Advyso et Easynet
Advyso, spécialiste du conseil en SIRH - avec une compétence particulière sur les progiciels SAP HR et HR Access - et Easynet, entreprise spécialisée dans les solutions administrées de réseaux et d'hébergement, viennent de nouer un partenariat permettant au premier de renforcer son offre en matière d'externalisation RH en s'appuyant sur l'expertise technique du second en matière de solutions d'hébergement. Selon une étude Markess International, plus d'un tiers des 220 entreprises françaises interrogées au 1er semestre 2007 se disent ouvertes à l'externalisation de leurs processus RH.
28 % des internautes ont recherché un job sur le web en 2007
Satisfecit de Christine Lagarde, ministre de l'Emploi, à l'annonce des résultats de l'enquête annuelle sur «La diffusion des technologies de l'information dans la société française». En matière de recherche d'emploi, l'outil Internet devient « significatif », relèvent les auteurs de l'étude ; 28 % des internautes ont, ainsi, recherché un emploi sur le web en 2007, soit près de 9 millions de personnes, soit un actif sur trois disposant d'Internet, et un étudiant sur deux jouissant d'une connexion. Ce mode de recherche est d'autant plus utilisé que le revenu de la personne est faible.
