Le nouveau dispositif d'exonération des heures supplémentaires aura-t-il un impact sur le recours au travail temporaire ? C'est, du moins, ce que pense Manpower, qui prévoit 1 % de croissance sur ce marché en 2008, contre 3 % à 4 % les années précédentes. Le n° 2 français de l'intérim, qui affiche, en 2007, un chiffre d'affaires de 5,1 milliards d'euros, en progression de 7,1 %, et se présente, désormais, comme « créateur de solutions pour l'emploi », a exposé, le 6 février, sa nouvelle stratégie de diversification. « Nous ne tournons pas le dos à notre activité de travail temporaire, a précisé Françoise Gri, sa nouvelle présidente, mais nous entendons profiter de notre expérience, notamment auprès des PME, pour offrir des services à des entreprises qui n'ont pas l'habitude de recourir à des cabinets de recrutement. » Depuis que la loi dite de cohésion sociale a ouvert le marché du recrutement aux acteurs de l'intérim, en 2005, Manpower affiche de belles performances dans ce domaine : 15 000 recrutements réalisés en 2007, soit une croissance de 68 %. Le groupe table sur 25 000 à 30 000 nouveaux placements cette année.

Françoise Gri a, en outre, présenté les trois nouvelles «marques» du groupe : «Manpower égalité des chances», dédiée à l'accompagnement des personnes éloignées du marché de l'emploi, «Manpower professionnal», qui proposera du conseil en gestion de carrière aux cadres supérieurs, et «Manpower nouvelles compétences», pour faciliter les transitions professionnelles.