Comment sont gérées les ressources humaines des grandes villes françaises ? Les élections municipales approchant à grands pas, nous avons voulu faire un focus sur ces services RH un peu particuliers. Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Strasbourg, Lille, Toulouse, nos journalistes ont rencontré les DRH (ou les personnes faisant office de) de ces collectivités locales.

Leur gestion diffère-t-elle vraiment de celle des entreprises du privé ? En tout cas, sur nombre de sujets, les problématiques se recoupent : vieillissement de la pyramide des âges, pénurie de main-d'oeuvre sur certains emplois, problèmes de mobilité, besoin de formation, validation des acquis de l'expérience, évaluation des compétences, gestion prévisionnelle des emplois, développement de l'apprentissage, introduction d'une véritable culture managériale...

Avec cette feuille de route chargée, rien d'étonnant à ce que la fonction RH prenne du poids au sein de la gestion des villes. Comme dans les entreprises, elle est un des leviers essentiels de la performance. Reste que le passage de la notion de grade et de statut à celle de métier et de compétences prendra encore un peu de temps...