Le pôle de compétitivité Arve Industries lance le projet «Talents 2010» pour remédier à une pénurie d'emplois industriels en décolletage et mécatronique. En Haute-Savoie, les 178 entreprises de ce pôle (essentiellement des PME, totalisant 25 000 emplois) subissent la concurrence de la Suisse, où les salaires peuvent être de 1,5 à 2,5 fois supérieurs. Elles doivent, par ailleurs, agir sur leur pyramide des âges : près de 3 000 personnes partent à la retraite chaque année.

Leur projet, sur trois ans, consiste à organiser la promotion des métiers et à développer, localement, la gestion des compétences. Ce volet RH comprend à la fois une approche territorialisée et un accompagnement individuel des entreprises.

« Fin 2007, six d'entre elles ont testé un prototype de parcours pour la gestion de leur capital humain, explique Philippe Delhoume, chef de projet pour Talents 2010. Nous sommes sur le point de proposer une offre complète de diagnostic, de plan d'action et d'appui à sa mise en oeuvre. »

Cette action représentera huit jours d'intervention, assurés par le cabinet BPI. A l'issue, l'entreprise utilisera un logiciel de pilotage de la GPEC fourni exprès. L'inscription des données sociales dans ce logiciel permettra aussi d'alimenter une base de données collective pour le pôle, qui veut développer son propre outil informatique.

En 2007, le seul volet RH a été cofinancé 300 000 euros par le conseil général, l'Etat (Adec) et la chambre syndicale de la métallurgie. En 2008, le budget sera supérieur, pour viser le million d'euros. Les entreprises volontaires n'auraient à financer qu'un tiers du coût du conseil, estimé à 7 200 euros HT.