Parcours préqualifiant pour 15 opérateurs en logistique

Renault Trucks vient de recruter, pour son site d'assemblage de Bourg-en-Bresse, 15 personnes éloignées de l'emploi, appelées à devenir opérateurs en logistique. Elles ont commencé à suivre une formation préqualifiante de 12 semaines, en alternance (294 heures en centre et 105 en entreprise), susceptible de déboucher sur un CDD de sept mois, puis sur un CDI. Cette action fait l'objet d'une convention Cared (Contrat d'accès et de retour à l'emploi durable), qui a été signée le 3 décembre 2007 avec la région. Le budget correspondant s'élève à 50 000 euros. La collectivité cofinance 80 % de ce montant. La part restante est versée par l'entreprise qui doit payer les salaires.

La formation est assurée jusqu'en mars 2008 par l'Adea. Cet organisme local doit enseigner les opérations classiques en logistique (réception, mise en stock, approvisionnement des lignes), ce qui implique une préparation à trois permis de conduire d'engins élévateurs. Il va aussi assurer des cours de mise à niveau en anglais, français et mathématiques.

Le sourcing des candidats a été confié à l'ANPE et à la mission locale de Bourg-en-Bresse. Le faible taux de chômage sur ce département (près de 3 %) a nécessité de relayer l'information dans l'Ardèche, la Drôme, l'Isère et la Loire.

Cette action pourrait être étendue à d'autres entreprises installées à proximité du constructeur. Sur son site, Renault Trucks compte 1 600 emplois en CDI. L'entreprise recourt fortement au travail temporaire, avec un taux d'emploi intérimaire supérieur à 25 %. « Mais aucune des personnes n'était en mission au moment du recrutement », précise le DRH, André Porte.