L'emploi retrouve le sourire chez Alstom à Belfort. En contraste total avec ses plans sociaux du début des années 2000, le site a annoncé, le 29 janvier, la création d'au moins 300 postes en 2008, dans la foulée des 500 embauches de 2006-2007.

L'avalanche de contrats signés dans le monde par le groupe en plein renouveau se répercute non seulement en nombre de recrutements, mais aussi en termes de qualifications : les nouveaux intégrés se répartiront en 50 % d'ingénieurs et cadres, en 30 % de techniciens et seulement en 20 % d'opérateurs. Ce qui traduit la montée en gamme, comme centre de conception et de conduite de projets, de ce site de 2 800 salariés, connu pour ses turbines à vapeur, ses motrices de TGV et ses locomotives.

La politique de recrutement doit s'adapter à l'objectif d'attirer des profils hautement qualifiés - jeunes diplômés comme personnel expérimenté - en provenance de la France entière et de l'étranger.

« Belfort peut proposer des perspectives de carrière. Comme le site présente la particularité de rassembler les branches énergie et transports, il offre des passerelles entre elles. S'intégrer à un groupe présent internationalement ouvre des opportunités multiples de mobilité », souligne Samira Belhadad, l'une des responsables RH locales. « Entrer chez Alstom, c'est rejoindre le numéro 1 ou 2 mondial, selon la spécialité, dans des produits phares », appuie Christophe Jallon, DG d'Alstom Power Turbomachines (turbines et alternateurs).

Le recrutement s'appuie sur Internet plus que par le passé. Et Alstom Belfort compte sur son aide au déménagement et à la recherche d'un logement comme sur la récente crèche interentreprises pour convaincre les indécis.