E & C : Quelles sont les conditions qui font d'une entreprise une entreprise apprenante, thème sur lequel, cette année, portent les Trophées RH Orga Consultants* ?

J.-L. V. : Une entreprise apprenante est celle qui apprend en permanence, via l'organisation et les pratiques, tout autant, sinon plus, que via les actions de formation stricto sensu. Cela suppose un esprit de transversalité, l'appui des managers, un message fort de la direction, une réelle gestion des compétences, un soin apporté au recueil et au partage des bonnes pratiques. Tout ce qui relève du décloisonnement des communautés de pratiques, du knowledge management et des réseaux d'échanges y contribue. Les programmes proposés par les universités d'entreprise, les académies de management et les dispositifs de formation viennent en support de la dynamique.

E & C : Combien de candidatures avez-vous retenues et quelles sont les tendances ?

J.-L. V. : Une vingtaine de candidatures ont été enregistrées, dont celle de France Télécom, Veolia, Club Méditerranée, Sodexho, Kiloutou, SNCF, Axa... Certaines misent sur les universités et académies d'entreprise, car c'est un moyen de créer un ciment commun, en entretenant cette dynamique par le travail en réseau, sur le terrain. D'autres choisissent le tutorat, l'autoformation, le e-learning, qu'elles articulent avec l'organisation et les situations de travail. Enfin, d'autres ont engagé une dynamique d'apprentissage permanent dans le cadre d'un repositionnement stratégique, et la font perdurer.

E & C : Sur quels critères le jury se déterminera-t-il ?

J.-L. V. : Sur la capacité du projet à refléter la stratégie de l'entreprise, sur l'engagement du management dans l'action, sur l'universalité et la pérennité des pratiques... Les démarches jugées les meilleures seront celles où l'organisation et les modes de fonctionnement sont réellement impactés et rendent l'entreprise plus agile et réactive à son environnement.