«Le coût de la vie augmente plus que les salaires, alors, forcément, ce plan de salaire flexible représente une opportunité », assure Laura Bosch, coordinatrice de projets de traduction au sein du réputé cabinet espagnol d'avocats Cuatrecasas. Spécialiste en conseils juridiques et fiscaux auprès des entreprises, Cuatrecasas emploie près de 1 200 personnes (dont 200 avocats associés) en Espagne et 300 à l'étranger. Plus de la moitié du personnel est féminin et trentenaire.

« Dans notre secteur, le capital humain est clé et nous devons attirer et retenir les meilleurs professionnels », lance Esteban Ciria, le DRH. Ce cabinet d'avocats a donc institué, depuis novembre dernier, un plan de salaire flexible. Ce programme a déjà convaincu 300 salariés (sur les 1 000 qui pouvaient y prétendre, les avocats associés n'y ayant pas droit), qui se sont portés volontaires. Ils ont le choix entre un ou plusieurs des cinq avantages proposés par la compagnie : tickets-restaurants, garderie, formation, mutuelle santé et produits informatiques.

Conformément à une limite légale, les salariés peuvent prétendre rendre flexible jusqu'à 30 % de leur salaire. Concrètement, Laura a, par exemple, choisi la garderie et la mutuelle santé. « Ce système me permet, ainsi, d'économiser environ 700 euros par an pour la garderie et près de 300 euros pour la mutuelle », affirme-t-elle. Elle a gardé les mêmes prestataires qu'auparavant, mais c'est désormais son entreprise qui paie.

« Ce que nous déboursons pour la garderie lui est ensuite retenu sur sa paie. Elle est donc moins imposable (l'impôt étant retenu à la source en Espagne, NDLR). L'avantage est double, car les salariés économisent en bénéficiant de nos prix compétitifs obtenus par négociations », explique le directeur des ressources humaines.

Sur les produits informatiques, le système est le même. « En tant qu'entreprise, nous avons forcément de meilleurs prix que pour un particulier grâce aux économies d'échelle », poursuit Esteban Ciria. Sur 1 000 euros dépensés, un employé peut, ainsi, économiser près de 300 euros.

Le DRH estime que 40 % des salariés pourraient s'inscrire à ce plan. « Nos collaborateurs ont répondu favorablement et rapidement ; il est vrai que leur niveau de formation élevé leur a permis de saisir facilement quels avantages fiscaux ils pourraient en tirer », assure-t-il. Pour élaborer ce plan, Cuatrecasas a travaillé avec un consultant, Mercer, spécialiste des systèmes de compensation.

Selon un dernier baromètre de ce cabinet de conseil, le système de salaire flexible s'est installé dans les entreprises espagnoles. Sur 220 interrogées, 23 % l'utilisaient déjà et 17 % assuraient vouloir l'implanter dans un futur proche.