L'Institut national des études démographiques (Ined) s'est penché sur la manière dont les entreprises aident leurs salariés à concilier vie professionnelle et vie familiale. Les mesures proposées prennent plus fréquemment la forme de contributions financières que celle d'aides en nature ou de projets sur le long terme, d'autant plus répandues qu'elles sont ponctuelles. Ainsi, les crèches d'entreprise restent très rares (moins de 2 % des entreprises interrogées). Parmi les contributions financières : le complément d'indemnisation lors du congé maternité (et éventuellement paternité) ou le financement de mutuelles. Ces aides visent avant tout à réduire l'absentéisme (pour 70 %), à favoriser le bien-être des salariés (pour 68 %), loin devant les objectifs de fidéliser les salariés (45 %) ou de renvoyer une image positive de l'entreprise (27 %).
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