Jean-Pierre Taïeb, Dunod, 330 pages, 19,90 euros.

La fonction RH, depuis les années 1980, constitue un laboratoire d'idées. Les théories et les concepts qui y ont cours sont si nombreux qu'ils ne sont même pas partagés par les différents protagonistes de la fonction. Peu de langage commun, en effet, entre les spécialistes de la paie et ceux du recrutement ou de la gestion de carrière. Cette inflation langagière s'est d'ailleurs compliquée du fait de l'arrivée massive de concepts anglo-saxons. Pour permettre à tous les acteurs RH de se comprendre, Jean-Pierre Taïeb propose ce dictionnaire encyclopédique des notions classiques et de celle qui le sont moins.